Blog entreprise - Jubiliz

L’emploi des collaborateurs seniors en France reste un sujet brûlant dans le débat économique et social. Malgré une augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans, qui est passé de 38 % en 2008 à près de 54 % en 2019, la France demeure en retard par rapport à ses voisins...

En intégrant des collaborateurs de différentes tranches d'âge dans leurs équipes, les entreprises peuvent exploiter une richesse de perspectives, d'expériences et de compétences uniques. Mais quels sont réellement les avantages de cette diversité générationnelle dans...

Sensibiliser les managers dans l'accompagnement des collaborateurs seniors est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises. Et cela va s'accentuer avec les réformes des retraites. Les profils expérimentés sont voués à travailler plus longtemps; les comprendre...

La gestion des talents seniors devient un enjeu majeur pour les entreprises de toutes tailles. Alors que la population active vieillit, il est essentiel de mettre en place des stratégies efficaces pour gérer les départs en retraite, tout en maximisant la valorisation...

L’engagement des collaborateurs est un enjeu central pour les entreprises cherchant à assurer leur performance et leur pérennité. Une stratégie souvent sous-estimée pour y parvenir consiste à proposer des ateliers et formations spécifiquement consacrés à la...

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'impose aujourd'hui comme un levier stratégique pour les entreprises soucieuses d'allier performance économique et impact social positif. Parmi les nombreux enjeux de la RSE, la gestion des fins de carrière émerge...

Dans un contexte de pénurie de talents et de vieillissement de la population active, la marque employeur joue un rôle essentiel dans l’attraction et la rétention des collaborateurs. Investir dans la formation à la retraite ne se limite pas à accompagner les salariés...

L'impact du bien-être au travail ne s’arrête pas à l’efficacité ou à la motivation des salariés en poste. Il joue également un rôle majeur dans la manière dont les collaborateurs appréhendent leur fin de carrière et entament leur retraite. Pour les entreprises,...

La gestion des fins de carrière est une étape cruciale pour les entreprises, influençant à la fois la performance organisationnelle et le bien-être des collaborateurs. Une mauvaise approche peut entraîner des pertes de compétences, une démotivation des employés et une...

Avec l'allongement de la durée de vie et le report de l'âge de la retraite, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la gestion des carrières longues. Les employés qui restent dans la vie active jusqu'à la soixantaine, voire au-delà, peuvent être exposés au...