Blog entreprise - Jubiliz
Des articles et du contenu adapté afin de mieux cerner les enjeux fins de carrière.
Venez vous informer sur les bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors.
Intégrer l’expérience des seniors dans le mentoring
Le choc des générations n’est pas une fatalité, bien au contraire : il peut devenir un puissant moteur de croissance et d’innovation. Dans un contexte où les jeunes talents recherchent du sens et une progression rapide, et où les seniors disposent d’une expérience...
Comment valoriser les compétences des seniors en interne ?
Avec l’allongement des carrières et la cohabitation de plusieurs générations dans les entreprises, la place des seniors devient un enjeu clé. Trop souvent réduits à l’idée de “fin de carrière”, ils sont pourtant porteurs d’expérience, de savoir-faire et de vision...
Aménagement des postes : comment prolonger l’activité sans pénibilité
Avec l’allongement des carrières, il devient essentiel de permettre aux collaborateurs seniors de rester actifs sans compromettre leur santé ni leur bien-être. L’aménagement des postes constitue un levier stratégique pour réduire la pénibilité, adapter le travail...
Culture d’entreprise et perception de la retraite
La retraite est souvent perçue comme une rupture nette : une sortie du monde professionnel, un « après » parfois synonyme de vide ou de perte de repères. Pourtant, selon la culture d’entreprise, ce passage peut être vécu de façon radicalement différente : d’un simple...
La transmission intergénérationnelles informelles
Dans le monde du travail, la question de la transmission des savoirs revient souvent lorsqu’il s’agit d’accompagner la fin de carrière. Mais on pense généralement aux dispositifs officiels : tutorat, mentorat, formations internes, etc. Pourtant, une partie...
L’importance de la santé mentale en fin de carrière
La pré-retraite n’est pas simplement une étape administrative : c’est une période charnière, de transition, où le changement commence de se faire sentir mentalement, émotionnellement, socialement. Alors que beaucoup se concentrent sur la planification financière...
Les risques de désengagement en fin de carrière
Le désengagement professionnel désigne une diminution progressive de la motivation, de l’implication et de la satisfaction au travail. Il peut se manifester par une baisse de qualité du travail et une absence d’initiative, avec un impact sur la performance...
Always Valentines : L’amour n’a pas d’âge, le plaisir non plus !
Always Valentines est une plateforme orchestrée par des professionnels de santé, animée par une conviction profonde : la vie amoureuse, intime et sexuelle des seniors mérite d’être accompagnée avec bienveillance et ouverture. L'origine d’Always Valentines se trouve...
Pourquoi les seniors seront au coeur des politiques RH de demain ?
La France est en pleine transition démographique. Aujourd’hui, près de 21 % de la population a plus de 65 ans, contre seulement 13 % en 1970, et cette proportion devrait atteindre près du tiers d’ici 2070 selon Le Monde.fr . Ce vieillissement, combiné à une natalité...
Comment maintenir l’engagement d’un collaborateur senior ?
L’approche de la retraite est souvent synonyme de transition… mais aussi, parfois, de désengagement progressif. Pour l’entreprise, c’est un moment clé : maintenir l’implication d’un salarié expérimenté jusqu’au bout est un levier de performance, de transmission, et de...
