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L’approche de la retraite est souvent synonyme de transition… mais aussi, parfois, de désengagement progressif. Pour l’entreprise, c’est un moment clé : maintenir l’implication d’un salarié expérimenté jusqu’au bout est un levier de performance, de transmission, et de...

La gestion de la fin de carrière ne peut aujourd’hui se penser sans aborder la question de la pénibilité. Alors que la réforme des retraites recule l’âge légal de départ et que la population active vieillit, la question n’est plus : « Comment prolonger...

Dans beaucoup d’entreprises, le mot « retraite » reste prononcé à demi-mot. Comme s’il portait en lui une forme d’embarras, une gêne, voire un malaise. Pourtant, cette étape fait partie intégrante de toute vie professionnelle. Alors, pourquoi la retraite reste-t-elle...

Dans le monde de l’entreprise, les expressions « bilan de fin de carrière » et « préparation à la retraite » sont souvent confondues. Pourtant, elles désignent deux démarches bien distinctes, qui répondent à des objectifs différents — tout en étant complémentaires....

Le départ à la retraite d’un collaborateur marque souvent la fin d’une relation professionnelle de longue date. Pourtant, il ne devrait pas signifier une rupture totale. Maintenir le lien avec les anciens collaborateurs est non seulement un geste de reconnaissance,...

Le dernier baromètre publié par le Défenseur des droits en décembre 2024 nous renvoie un signal fort — et inquiétant. En France, l’âge reste un puissant facteur de discrimination à l’emploi, trop souvent minimisé. Pour les employeurs, c’est une occasion de repenser...

La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, continue de transformer le paysage professionnel français. Elle impose aux entreprises de repenser leur gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l'emploi des seniors, la...

La retraite représente une étape charnière dans la vie d’un salarié… mais aussi dans celle de l’entreprise. Trop souvent perçue comme une simple formalité administrative, elle est en réalité un moment de transition humaine, sociale et organisationnelle. Alors pourquoi...

Alors que les tensions sur le marché de l’emploi s’intensifient et que la question du report de l’âge de départ à la retraite est au cœur des débats, les entreprises ont tout intérêt à repenser leur rapport à l’âge. Et si les profils seniors représentaient une...

Anticiper les départ en retraite de ses salariés est une étape clé, aussi bien pour l’entreprise que pour l’employé concerné. Lorsque que le départ en retraite est bien anticipé, il permet d’assurer une transition fluide, de préserver le savoir-faire et de maintenir...