Blog entreprise - Jubiliz
Des articles et du contenu adapté afin de mieux cerner les enjeux fins de carrière.
Venez vous informer sur les bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors.
Fin de carrière et pénibilité
La gestion de la fin de carrière ne peut aujourd’hui se penser sans aborder la question de la pénibilité. Alors que la réforme des retraites recule l’âge légal de départ et que la population active vieillit, la question n’est plus : « Comment prolonger...
La retraite : un sujet tabou en entreprise ?
Dans beaucoup d’entreprises, le mot « retraite » reste prononcé à demi-mot. Comme s’il portait en lui une forme d’embarras, une gêne, voire un malaise. Pourtant, cette étape fait partie intégrante de toute vie professionnelle. Alors, pourquoi la retraite reste-t-elle...
Bilan de carrière ou préparation retraite ?
Dans le monde de l’entreprise, les expressions « bilan de fin de carrière » et « préparation à la retraite » sont souvent confondues. Pourtant, elles désignent deux démarches bien distinctes, qui répondent à des objectifs différents — tout en étant complémentaires....
Maintenir le lien avec les anciens collaborateurs
Le départ à la retraite d’un collaborateur marque souvent la fin d’une relation professionnelle de longue date. Pourtant, il ne devrait pas signifier une rupture totale. Maintenir le lien avec les anciens collaborateurs est non seulement un geste de reconnaissance,...
Seniors au travail : les discriminations liées à l’âge
Le dernier baromètre publié par le Défenseur des droits en décembre 2024 nous renvoie un signal fort — et inquiétant. En France, l’âge reste un puissant facteur de discrimination à l’emploi, trop souvent minimisé. Pour les employeurs, c’est une occasion de repenser...
Réforme des retraites : quels impacts pour les employeurs
La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, continue de transformer le paysage professionnel français. Elle impose aux entreprises de repenser leur gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l'emploi des seniors, la...
Préparer la retraite de ses collaborateurs
La retraite représente une étape charnière dans la vie d’un salarié… mais aussi dans celle de l’entreprise. Trop souvent perçue comme une simple formalité administrative, elle est en réalité un moment de transition humaine, sociale et organisationnelle. Alors pourquoi...
Pourquoi et comment recruter des seniors en entreprise ?
Alors que les tensions sur le marché de l’emploi s’intensifient et que la question du report de l’âge de départ à la retraite est au cœur des débats, les entreprises ont tout intérêt à repenser leur rapport à l’âge. Et si les profils seniors représentaient une...
Anticiper les départs en retraite
Anticiper les départ en retraite de ses salariés est une étape clé, aussi bien pour l’entreprise que pour l’employé concerné. Lorsque que le départ en retraite est bien anticipé, il permet d’assurer une transition fluide, de préserver le savoir-faire et de maintenir...
Retraite et marque employeur
La retraite, souvent perçue comme un sujet réservé aux employés, est en réalité un enjeu stratégique majeur pour l'entreprise. De plus en plus d'entreprises prennent conscience de l'importance de cette étape de la vie professionnelle, non seulement pour le salarié...