Blog entreprise - Jubiliz
Des articles et du contenu adapté afin de mieux cerner les enjeux fins de carrière.
Venez vous informer sur les bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors.
Pourquoi et comment recruter des seniors en entreprise ?
Alors que les tensions sur le marché de l’emploi s’intensifient et que la question du report de l’âge de départ à la retraite est au cœur des débats, les entreprises ont tout intérêt à repenser leur rapport à l’âge. Et si les profils seniors représentaient une...
Anticiper les départs en retraite
Anticiper les départ en retraite de ses salariés est une étape clé, aussi bien pour l’entreprise que pour l’employé concerné. Lorsque que le départ en retraite est bien anticipé, il permet d’assurer une transition fluide, de préserver le savoir-faire et de maintenir...
Retraite et marque employeur
La retraite, souvent perçue comme un sujet réservé aux employés, est en réalité un enjeu stratégique majeur pour l'entreprise. De plus en plus d'entreprises prennent conscience de l'importance de cette étape de la vie professionnelle, non seulement pour le salarié...
Comment bien préparer sa retraite dès 50 ans ?
La retraite marque une nouvelle phase de vie, synonyme de liberté mais aussi de changements financiers et personnels. Commencer à la préparer dès 50 ans est une excellente stratégie pour anticiper les défis à venir et assurer une transition en douceur. En adoptant une...
Tout savoir sur la retraite par capitalisation
Face aux évolutions des systèmes de retraite par répartition et aux incertitudes économiques, de plus en plus d’entreprises et d’individus s’intéressent à la retraite par capitalisation. Ce modèle, qui repose sur l’accumulation d’un capital personnel au fil des...
Retraite anticipée : est-ce fait pour vous ?
Prendre sa retraite plus tôt que prévu est un rêve pour beaucoup de salariés. Mais entre les conditions d’éligibilité, l’impact financier et la préparation de cette nouvelle vie, il est essentiel de bien s’informer avant de franchir le pas. Voici tout ce que vous...
Cumul emploi-retraite : une solution gagnant-gagnant
Avec l’évolution des attentes des seniors et des besoins des entreprises, le cumul emploi-retraite s’impose comme une solution gagnant-gagnant. Ce dispositif permet à un retraité de reprendre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa...
Les freins à l’embauche des collaborateurs seniors
L’emploi des collaborateurs seniors en France reste un sujet brûlant dans le débat économique et social. Malgré une augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans, qui est passé de 38 % en 2008 à près de 54 % en 2019, la France demeure en retard par rapport à ses voisins...
L’importance de la diversité générationnelle en entreprise
En intégrant des collaborateurs de différentes tranches d'âge dans leurs équipes, les entreprises peuvent exploiter une richesse de perspectives, d'expériences et de compétences uniques. Mais quels sont réellement les avantages de cette diversité générationnelle dans...
Sensibiliser les managers dans l’accompagnement des seniors
Sensibiliser les managers dans l'accompagnement des collaborateurs seniors est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises. Et cela va s'accentuer avec les réformes des retraites. Les profils expérimentés sont voués à travailler plus longtemps; les comprendre...
