Blog entreprise - Jubiliz
Des articles et du contenu adapté afin de mieux cerner les enjeux fins de carrière.
Venez vous informer sur les bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors.
Gestion des carrières longues
Avec l'allongement de la durée de vie et le report de l'âge de la retraite, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la gestion des carrières longues. Les employés qui restent dans la vie active jusqu'à la soixantaine, voire au-delà, peuvent être exposés au...
Podcast : La santé au coeur de la fin de carrière
Dans ce nouvel épisode de notre podcast « Gestion des fins de carrière : votre enjeu RH de demain », Jubiliz a l’honneur d’accueillir Charlie Gillet, le dirigeant de HealthyLink, une solution innovante pour la santé en entreprise. Cet épisode explore un sujet souvent...
La gestion rh des fins de carrière
La transition vers la retraite n’est plus simplement une étape personnelle pour les salariés expérimentés. La gestion rh des fins de carrière n'est pas une étape à négliger dans la vie professionnelle de vos salariés. Une mauvaise gestion peut avoir de réelles...
Les tendances du marché du travail pour les séniors
Le marché du travail est en constante évolution, et les séniors jouent un rôle de plus en plus important. Si la retraite représente une étape naturelle dans la vie professionnelle, de nombreux travailleurs seniors choisissent de continuer à travailler, que ce soit par...
Podcast : Accompagner la mi-carrière de vos collaborateurs seniors
Dans ce nouvel épisode de notre podcast, Gestion des fins de carrière : votre enjeu RH de demain, Jubiliz a l'honneur de recevoir Wassila Djellal, fondatrice de l’entreprise Les Infatigables. Ce podcast met en lumière un sujet essentiel pour les entreprises...
Prévenir les risques psychosociaux en fin de carrière
Les risques psychosociaux sont un enjeu crucial pour les entreprises, notamment pour les collaborateurs seniors en fin de carrière. Les transformations du monde du travail, l’évolution des attentes et les changements personnels liés à la transition vers la retraite...
La valeur ajoutée des collaborateurs seniors en entreprise
Les collaborateurs seniors représentent une ressource précieuse pour les entreprises. Leur expérience, leurs compétences et leur connaissance approfondie de l’organisation sont autant d’atouts qui peuvent renforcer la performance collective. Pourtant, la gestion de la...
Les enjeux psychologiques de la fin de carrière
La transition vers la retraite est une étape marquante dans la vie d’un salarié, mais elle est aussi source de nombreux défis, en particulier sur le plan psychologique. Les entreprises, en tant qu’acteurs responsables, ont un rôle majeur à jouer pour accompagner leurs...
Éviter la perte de compétences au départ d’un collaborateur senior
Le départ à la retraite d’un collaborateur senior représente un tournant majeur pour les entreprises. Au-delà de la perte d’un employé expérimenté, c’est souvent un savoir-faire, des compétences spécifiques, et une expertise stratégique qui quittent l’entreprise....
Burn-out pré-retraite : le rôle des entreprises
Le burn-out est un phénomène de plus en plus courant dans le monde du travail, touchant notamment les employés proches de la retraite. À l'approche de cette étape clé de la vie, les travailleurs peuvent ressentir une pression accrue, à la fois professionnelle et...
