Blog entreprise - Jubiliz
Des articles et du contenu adapté afin de mieux cerner les enjeux fins de carrière.
Venez vous informer sur les bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors.
La transmission intergénérationnelles informelles
Dans le monde du travail, la question de la transmission des savoirs revient souvent lorsqu’il s’agit d’accompagner la fin de carrière. Mais on pense généralement aux dispositifs officiels : tutorat, mentorat, formations internes, etc. Pourtant, une partie...
L’importance de la santé mentale en fin de carrière
La pré-retraite n’est pas simplement une étape administrative : c’est une période charnière, de transition, où le changement commence de se faire sentir mentalement, émotionnellement, socialement. Alors que beaucoup se concentrent sur la planification financière...
Les risques de désengagement en fin de carrière
Le désengagement professionnel désigne une diminution progressive de la motivation, de l’implication et de la satisfaction au travail. Il peut se manifester par une baisse de qualité du travail et une absence d’initiative, avec un impact sur la performance...
Always Valentines : L’amour n’a pas d’âge, le plaisir non plus !
Always Valentines est une plateforme orchestrée par des professionnels de santé, animée par une conviction profonde : la vie amoureuse, intime et sexuelle des seniors mérite d’être accompagnée avec bienveillance et ouverture. L'origine d’Always Valentines se trouve...
Pourquoi les seniors seront au coeur des politiques RH de demain ?
La France est en pleine transition démographique. Aujourd’hui, près de 21 % de la population a plus de 65 ans, contre seulement 13 % en 1970, et cette proportion devrait atteindre près du tiers d’ici 2070 selon Le Monde.fr . Ce vieillissement, combiné à une natalité...
Comment maintenir l’engagement d’un collaborateur senior ?
L’approche de la retraite est souvent synonyme de transition… mais aussi, parfois, de désengagement progressif. Pour l’entreprise, c’est un moment clé : maintenir l’implication d’un salarié expérimenté jusqu’au bout est un levier de performance, de transmission, et de...
Fin de carrière et pénibilité
La gestion de la fin de carrière ne peut aujourd’hui se penser sans aborder la question de la pénibilité. Alors que la réforme des retraites recule l’âge légal de départ et que la population active vieillit, la question n’est plus : « Comment prolonger...
La retraite : un sujet tabou en entreprise ?
Dans beaucoup d’entreprises, le mot « retraite » reste prononcé à demi-mot. Comme s’il portait en lui une forme d’embarras, une gêne, voire un malaise. Pourtant, cette étape fait partie intégrante de toute vie professionnelle. Alors, pourquoi la retraite reste-t-elle...
Bilan de carrière ou préparation retraite ?
Dans le monde de l’entreprise, les expressions « bilan de fin de carrière » et « préparation à la retraite » sont souvent confondues. Pourtant, elles désignent deux démarches bien distinctes, qui répondent à des objectifs différents — tout en étant complémentaires....
Maintenir le lien avec les anciens collaborateurs
Le départ à la retraite d’un collaborateur marque souvent la fin d’une relation professionnelle de longue date. Pourtant, il ne devrait pas signifier une rupture totale. Maintenir le lien avec les anciens collaborateurs est non seulement un geste de reconnaissance,...
