La transmission des valeurs de l’entreprise
Les collaborateurs de plus de 55 ans n’ont pas seulement un rôle technique ; ils sont les gardiens de l’identité de la structure

Chef de projet Marketing et Digital
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Le passage à la retraite d’un collaborateur expérimenté doit plus être perçu comme comme une transition organisationnelle stratégique.
Il existe une dynamique puissante : le leadership informel. L’influence des collaborateurs seniors joue ici un rôle prépondérant.
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