Blog entreprise - Jubiliz

Avec le recul de l'âge légal de départ à la retraite et l'allongement des carrières, le paysage des équipes en entreprise s'est profondément métamorphosé. Sur le terrain, les managers de proximité se retrouvent régulièrement à piloter des collaborateurs plus âgés ou...

Dans un marché du travail marqué par la mobilité fréquente des nouvelles générations, les entreprises concentrent souvent leurs efforts de fidélisation sur des avantages immédiats : flexibilité, espaces modernes ou événements d'intégration. Pourtant, un levier...

Pendant longtemps, le départ à la retraite a été traité par les entreprises comme une simple démarche administrative : une date sur un calendrier, un pot de départ, puis la perte nette d'un capital d'expérience irremplaçable. Aujourd'hui, face au recul de l'âge légal...

L'allongement de la vie professionnelle et le recul de l'âge de départ à la retraite imposent aux entreprises de repenser le suivi de leurs talents. Passé 45 ou 50 ans, un collaborateur a encore devant lui quinze à vingt ans de vie active. Pourtant, c’est souvent à...

Dans un environnement économique incertain, mener à bien un projet stratégique majeur (fusion, transformation digitale, restructuration industrielle) s'apparente souvent à une traversée en zone de turbulences. Face à l'imprévu, la maîtrise technique des outils de...

Pour la première fois dans l'histoire moderne des organisations, quatre générations se côtoient simultanément sur le lieu de travail : les Baby-Boomers, la Génération X, les Milléniaux (Y) et la Génération Z. Face à cette réalité, aborder l'embauche sous un angle...

Face aux tensions persistantes sur le marché de l'emploi et à la perte de compétences clés, les entreprises font face à un défi de taille : retenir les savoir-faire. Parallèlement, une tendance sociétale forte émerge, celle des « retraités actifs » ou cumulards (cumul...

Pendant longtemps, l'accompagnement des fins de carrière en entreprise s'est résumé à un triptyque technique : bilans de compétences, calcul des droits et optimisation financière. Pourtant, quitter le monde professionnel constitue l'un des séismes identitaires et...

Dans de nombreuses industries et entreprises de services, la performance repose sur une "intelligence de la main" ou une expertise métier invisible, acquise au fil de décennies de pratique. Lorsque l'on parle de gérer le départ des seniors, l'enjeu dépasse...

Dans un paysage économique marqué par l'accélération technologique et la volatilité des talents, la culture d'entreprise est souvent le seul élément différenciateur durable. Pourtant, cette culture ne réside pas dans les manuels de procédure : elle est portée par les...