Blog entreprise - Jubiliz

Avec l’allongement des carrières et la diversité des générations au sein des entreprises, la fidélisation des collaborateurs seniors est devenue un enjeu stratégique. Maintenir l’engagement et la motivation des salariés expérimentés ne passe pas uniquement...

La transformation digitale recompose en profondeur les organisations. Outils collaboratifs, dématérialisation, automatisation, cybersécurité : la maîtrise du numérique est désormais indispensable dans presque tous les métiers. Dans ce contexte, accompagner les...

Le vieillissement de la population active n’est plus une tendance à venir : c’est une réalité déjà bien installée. D’ici 2030, près d’un salarié sur trois aura plus de 55 ans. Cette évolution transforme profondément les organisations et impose de repenser les...

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est aujourd’hui un levier stratégique qui dépasse la simple conformité réglementaire. Elle englobe des actions sociales, environnementales et économiques visant à créer de la valeur pour toutes les parties prenantes....

L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation transforment profondément le monde du travail. Si elles sont souvent perçues comme des moteurs d’efficacité et d’innovation, elles soulèvent aussi des questions importantes pour les collaborateurs en fin de...

Le vieillissement des effectifs est une réalité que toutes les entreprises vont devoir gérer dans les prochaines années. Fidéliser les collaborateurs seniors n’est pas seulement une question de respect ou de responsabilité sociale : c’est aussi un enjeu stratégique....

Les entreprises font aujourd’hui face à un défi inédit : accompagner des carrières plus longues, dans un environnement en constante évolution. Les collaborateurs seniors, riches d’une expérience précieuse, occupent une place essentielle dans la transmission des...

Le choc des générations n’est pas une fatalité, bien au contraire : il peut devenir un puissant moteur de croissance et d’innovation. Dans un contexte où les jeunes talents recherchent du sens et une progression rapide, et où les seniors disposent d’une expérience...

Avec l’allongement des carrières et la cohabitation de plusieurs générations dans les entreprises, la place des seniors devient un enjeu clé. Trop souvent réduits à l’idée de “fin de carrière”, ils sont pourtant porteurs d’expérience, de savoir-faire et de vision...

Avec l’allongement des carrières, il devient essentiel de permettre aux collaborateurs seniors de rester actifs sans compromettre leur santé ni leur bien-être. L’aménagement des postes constitue un levier stratégique pour réduire la pénibilité, adapter le travail...