La retraite représente une étape charnière dans la vie d’un salarié… mais aussi dans celle de l’entreprise. Trop souvent perçue comme une simple formalité administrative, elle est en réalité un moment de transition humaine, sociale et organisationnelle. Alors pourquoi faire appel à un organisme extérieur pour préparer la retraite de ses collaborateurs ?
Parce que c’est un sujet sensible… et souvent tabou
Parler de retraite au travail, ce n’est pas toujours simple. De nombreuses entreprises peinent à aborder le sujet avec leurs collaborateurs, par crainte de maladresse, ou parce que cela touche à l’intime, à l’identité professionnelle, au rapport à l’âge.
Faire appel à un intervenant extérieur, c’est offrir un cadre neutre, bienveillant et professionnel. Cela libère la parole, apaise les tensions et facilite l’expression des doutes ou des projets.
Pour valoriser les dernières années de carrière
Les dernières années professionnelles ne doivent pas être vues comme un déclin. Au contraire, elles sont souvent synonymes de transmission, recul, expérience et contribution précieuse.
Un accompagnement dédié permet de reconnaître la valeur des seniors, de renforcer leur motivation jusqu’au bout, et de transformer le départ en retraite en une vraie sortie par le haut.
Pour soulager les RH et les managers
Les RH et les managers sont souvent seuls face à ces sujets, sans outil ni formation spécifique pour accompagner les collaborateurs dans cette phase. Or, mal gérés, ces départs peuvent impacter le climat social, la cohésion d’équipe ou encore la continuité des savoirs.
En déléguant cette mission à un organisme spécialisé, vous permettez à vos équipes internes de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en garantissant un accompagnement qualitatif et sur mesure.
Pour répondre à vos enjeux RSE, QVCT et marque employeur
Accompagner humainement la fin de carrière, c’est aussi prendre soin de la qualité de vie au travail, de l’inclusion des seniors, et de la reconnaissance des parcours longs. Ce sont des leviers forts de fidélisation et d’image employeur, notamment dans un contexte de pénurie de compétences.
Un organisme extérieur apporte un regard neuf, des outils concrets, et une méthode éprouvée pour faire de la transition retraite, un vrai marqueur de votre engagement RSE.
Parce que chaque salarié est unique
Il n’existe pas un seul départ en retraite identique. Certains salariés l’attendent avec impatience, d’autres l’appréhendent, d’autres encore n’y ont tout simplement jamais réfléchi.
L’approche Jubiliz est basée sur l’écoute, le partage et la pédagogie active. Vous offrez à chaque collaborateur la possibilité de mieux se connaître, se projeter, et vivre sereinement cette nouvelle étape.
Accompagner les départs en retraite ne devrait jamais être une option. C’est un investissement humain, social et stratégique, qui crée de la valeur pour le salarié… et pour l’entreprise.
Chez Jubiliz, nous mettons notre expertise au service de cette transition.
