Offre 2 en 1 : Diagnostic seniors et formation retraite
Découvrez les enjeux de vos collaborateurs seniors et accompagnez les dans leur transition retraite
Notée 9,7/10 par l’ensemble de nos bénéficiaires
Une offre 2 en 1 claire et précise
Deux outils efficaces et indispensables qui répondent à votre budget formation. Un diagnostic auprès de vos collaborateurs seniors pour connaître vos enjeux RH de demain et une formation pour accompagner les futurs retraités dans leur fin de carrière et leur transition retraite.
Un diagnostic seniors complet
Un audit auprès de vos collaborateurs seniors, fait sur mesure, pour comprendre leurs enjeux sur leur fin de carrière.
Jubiliz vous remet un bilan et des pistes d’action pour fidéliser vos collaborateurs seniors et les ré-engagez jusqu’à leur départ.
1) Ciblage de vos collaborateurs seniors (+55 ans)
2) Enquête par questionnaire personnalisé
3) Traitement des retours par Jubiliz
4) Remise du diagnostic et propositions d’actions RH à mettre en place
Une formation retraite clé en main
Une formation humaine et psychosociale reprenant toutes les thématiques essentielles liées à la fin de carrière et à la transition retraite.
Une formation d’une journée et demie, en présentiel ou en distanciel, pour un groupe de 6 à 12 personnes.
Equilibre de vie, transmission de savoirs et de compétences, engagement extra-professionnel…
Permettez à vos collaborateurs seniors de clôturer leur carrière en beauté et construire une retraite autour de leurs valeurs et de leurs envies.
Votre pack senior clé en main
Un diagnostic complet auprès de vos collaborateurs seniors
Une formation transition d’un jour et demi pour 6 à 12 collaborateurs
3500€ TTC, valable jusqu’au 30/11/2024
« J’ai mis en place la formation de préparation à la retraite proposée par Jubiliz pour mes collaborateurs seniors, afin de les aider à répondre à leurs interrogations et craintes par rapport au départ.
J’ai beaucoup apprécié l’approche humaine des formateurs, les questionnements proposés aux collaborateurs et les projets pour la fin de carrière de chacun.
Tous les salariés en sont sortis satisfaits, avec pour certains des appréhensions disparues et pour d’autres un regard totalement différent de l’image qu’ils s’en faisaient.
Un vrai plus pour les équipes ! »
Hélène, Responsable RH