Dans beaucoup d’entreprises, le mot « retraite » reste prononcé à demi-mot. Comme s’il portait en lui une forme d’embarras, une gêne, voire un malaise. Pourtant, cette étape fait partie intégrante de toute vie professionnelle. Alors, pourquoi la retraite reste-t-elle encore un sujet tabou au sein des organisations ? Et comment changer de regard pour mieux accompagner ce moment clé ?
Un sujet souvent évité, parfois redouté
De nombreux collaborateurs approchant de la fin de carrière témoignent de leur difficulté à aborder le sujet avec leur hiérarchie. Par peur d’être mis sur la touche ? De perdre en légitimité ? Ou tout simplement parce qu’il n’existe aucun cadre pour en parler sereinement ?
Du côté des employeurs, l’attentisme est souvent de mise. Par crainte de mal faire ou de « pousser dehors » trop tôt, certains managers préfèrent ne rien dire. Résultat : des collaborateurs qui quittent l’entreprise dans un flou total, parfois sans transmission, sans valorisation, sans préparation.
Les conséquences du silence
Ce tabou n’est pas sans effet. Il crée des situations de mal-être, freine les opportunités de transmission de savoirs, et prive l’entreprise d’un accompagnement précieux en matière de gestion des compétences.
C’est aussi une perte de sens pour le collaborateur en fin de parcours, qui peut ressentir une forme d’oubli ou d’invisibilisation. À l’heure où l’on parle de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), la retraite mérite pleinement d’y être intégrée.
Changer de regard sur la fin de carrière
Chez Jubiliz, nous sommes convaincus qu’un dialogue ouvert sur la retraite permet non seulement de rassurer, mais aussi d’impliquer les collaborateurs dans leur propre transition. Parler retraite, ce n’est pas fermer une porte : c’est en ouvrir plusieurs.
C’est l’occasion de :
- valoriser les acquis d’expérience ;
- transmettre les savoirs et les compétences ;
- préparer sereinement un projet de vie post-professionnel ;
- reconnaître l’investissement de toute une carrière.
Vers une culture d’entreprise plus inclusive
Sortir la retraite du silence, c’est aussi un acte de reconnaissance. Cela nécessite d’instaurer une culture bienveillante où l’on peut parler de chaque étape du parcours professionnel, y compris de la dernière.
Cela passe par :
- des formations dédiées à la préparation au départ ;
- des entretiens de fin de carrière valorisants ;
- un accompagnement RH structuré ;
- la possibilité pour chacun de s’exprimer sur ses envies, ses doutes, ses projets.
La retraite n’est ni une fin, ni un tabou : c’est un passage. Une étape importante, humaine, qu’il est temps de remettre au cœur du dialogue social. Chez Jubiliz, nous aidons les entreprises à sortir du non-dit et à construire une transition respectueuse, valorisante et engagée.
Vous souhaitez initier cette démarche dans votre organisation ? Parlons-en.
