Facilitez la transition retraite de vos collaborateurs seniors et augmentez leur bien-être au travail !

Jubiliz prépare et forme vos collaborateurs en fin de carrière pour éclairer leur vision et leur permettre de partir sereinement à la retraite

Ils nous font confiance

Des prestations au service de la gestion des fins de carrières

Jubiliz vous propose de former vos collaborateurs pour mettre en place un plan d’action pour leur fin de carrière et gérer sereinement leur transition vers la retraite.

Rassemblez vos collaborateurs seniors pour qu’ils réfléchissent individuellement et collectivement à la suite de leur carrière et leur future vie de retraité !

Des besoins particuliers pour votre entreprise ? Construisons ensemble la formation qui vous convient pour gérer l’offboarding de vos collaborateurs seniors (Bien-être, calcul de points, transmission de compétences…)

Et si on en discutait ensemble ?

Future retraitée

Des prestations au service de la gestion des fins de carrières

Jubiliz vous propose de former vos collaborateurs pour mettre en place un plan d’action pour leur fin de carrière et gérer sereinement leur transition vers la retraite.

Rassemblez vos collaborateurs seniors pour qu’ils réfléchissent individuellement et collectivement à la suite de leur carrière et leur future vie de retraité !

Des besoins particuliers pour votre entreprise ? Construisons ensemble la formation qui vous convient pour gérer l’offboarding de vos collaborateurs seniors (Bien-être, calcul de points, transmission de compétences…)

Et si on en discutait ensemble ?

Future retraitée

Quels avantages pour les entreprises ?

Une formation clé auprès de vos collaborateurs seniors !

Prendre soin de vos collaborateurs seniors, c’est aussi les aider à réfléchir à cette nouvelle étape de leur vie, puis continuer de les former dans leurs bonnes habitudes après leur départ à la retraite ! De quoi améliorer l’image interne et externe de votre entreprise.

Proposer Jubiliz, c’est favoriser une amélioration du bien-être et de la santé de vos collaborateurs à court, moyen et long terme.

Une source d’engagement pour vos collaborateurs proches de la retraite

14580€ par an et par salarié. C’est le coût du désengagement des salariés en entreprise privée. En effet, à l’approche de la retraite ce désengagement est d’autant plus important. Cela entraine ensuite une perte de l’expertise des seniors, une diminution du partage d’expérience et des compétences.

Proposer Jubiliz, c’est améliorer l’engagement de vos collaborateurs dans leur dernière année de travail.

Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2019

Une démarche RSE forte et une amélioration de votre marque employeur !

Former vos collaborateurs au moment de la retraite, c’est prendre en compte leur bien-être et améliorer leurs conditions de travail en fin de carrière. C’est également développer l’impact sociétal de son entreprise en favorisant la retraite en bonne santé et en évitant l’isolement social de ses anciens collaborateurs.

Proposer Jubiliz, c’est faire de votre entreprise un acteur fort du bien-vieillir à la retraite

Une motivation supplémentaire et une fidélisation de vos employés

En moyenne en 2018, l’absentéisme des plus de 55 ans s’élevait à 27 jours par an, dont 2/3 seraient évitables grâce à un meilleur accompagnement et une motivation supplémentaire des collaborateurs. En effet, cela représente plus de 5000€ par an et par employé.

Proposer Jubiliz, c’est donc favoriser la fidélisation et la motivation de vos employés au sein de l’entreprise.

Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien, Nov. 2018

Quels avantages pour les entreprises ?

Une formation clé auprès de vos collaborateurs seniors !

Prendre soin de vos collaborateurs seniors, c’est aussi les aider à réfléchir à cette nouvelle étape de leur vie, puis continuer de les aider dans leurs bonnes habitudes après leur départ à la retraite ! De quoi améliorer l’image interne et externe de votre entreprise.

Proposer Jubiliz, c’est favoriser une amélioration du bien-être et de la santé de vos collaborateurs à court, moyen et long terme.

Une source d’engagement pour vos collaborateurs proches de la retraite

14580€ par an et par salarié. C’est le coût du désengagement des salariés en entreprise privée. En effet, à l’approche de la retraite ce désengagement est d’autant plus important. Cela entraine ensuite une perte de l’expertise des seniors, une diminution du partage d’expérience et des compétences.

Proposer Jubiliz, c’est améliorer l’engagement de vos collaborateurs dans leur dernière année de travail.

Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2019

Une démarche RSE forte !

Former vos collaborateurs au moment de la retraite, c’est prendre en compte leur bien-être et améliorer leurs conditions de travail en fin de carrière. C’est également développer l’impact sociétal de son entreprise en favorisant la retraite en bonne santé et en évitant l’isolement social de ses anciens collaborateurs.

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Une motivation supplémentaire et une fidélisation de vos employés

En moyenne en 2018, l’absentéisme des plus de 55 ans s’élevait à 27 jours par an, dont 2/3 seraient évitables grâce à un meilleur accompagnement et une motivation supplémentaire des collaborateurs. En effet, cela représente plus de 5000€ par an et par employé.

Proposer Jubiliz, c’est donc favoriser la fidélisation et la motivation de vos employés au sein de l’entreprise.

Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien, Nov. 2018

Prêts à former vos collaborateurs dans la gestion de leur fin de carrière ?